採用活動における弊社ハラスメント防止の取り組みについて

有限会社ユニバーサル・シェル・プログラミング研究所（以下、ＵＳＰ研究所）は、事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないように努めています。

採用活動においても、あらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止しています。

雇用形態、年齢、性別、出身、祖先、国籍、障がい、宗教、信条、結婚の有無等を理由とした差別の禁止はもちろんのこと、パワハラやセクハラのみならず求職者の職業選択の自由を妨げるオワハラ（他社への就職活動の終了を促す行為）を含む、すべてのハラスメントを許しません。

求職者と社員の接触の際には、ハラスメントを起こさないよう次のルールを定めます。

求職者との面会はできる限り日中とし、第三者の目の届く環境で実施する。
１対１での飲食を伴う接触は禁止とする。
社外説明会、インターンシップ等で懇親の場を設ける場合は、希望する者のみが参加できるように配慮し、午後８時までに終了するものとする。
求職者から個人的な面談（ＯＢ・ＯＧ訪問等）の依頼を受ける場合は、原則としてＷＥＢ会議で実施し、就職支援企業によるＯＢ・ＯＧ訪問マッチングサービス等を私的利用することはこれを禁止する。
上記の懇親会や個人的面談を実施する際は、事前に代表に申請し、事後報告をする。

上記ハラスメントを発生させないために、採用面接やインターンシップ等を担当する当社社員への教育を実施しています。

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為または類似の行為を受けた場合は、下記個人情報窓口までご相談ください。相談者の秘密は厳守されます。この窓口への相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。